Wynagrodzenia
Naliczanie wynagrodzeń na podstawie kompletnych danych przekazanych w uzgodnionym terminie.
WYNAGRODZENIA · ZUS · DOKUMENTACJA
Kadry i płace dla firm i NGO
Obsługę kadrowo-płacową dopasowujemy do liczby pracowników i współpracowników, rodzajów umów oraz sposobu organizacji dokumentów. Może działać razem z księgowością albo jako uzgodniony zakres wsparcia.
STAŁY RYTM OBSŁUGI
Kadry i płace opieramy na terminowym przepływie informacji
Żeby wynagrodzenia i dokumentacja były przygotowywane w ustalonym rytmie, na początku określamy terminy przekazywania danych o zatrudnieniu, absencjach, zmianach umów i innych zdarzeniach wpływających na rozliczenia.
ZUS
Obsługa zgłoszeń i rozliczeń ZUS w zakresie wynikającym z ustalonej współpracy.
Dokumentacja
Przygotowanie i bieżąca obsługa uzgodnionej dokumentacji związanej z zatrudnieniem i współpracą.
Komunikacja
Ustalamy kanał, przez który przekazywane są informacje potrzebne do terminowej obsługi kadrowo-płacowej.
Pracownicy
Ustalamy sposób przekazywania danych potrzebnych do miesięcznego naliczania wynagrodzeń i bieżących zmian.
Współpracownicy
Jeżeli firma korzysta z różnych form współpracy, określamy, które dokumenty i rozliczenia wchodzą w zakres obsługi.
Firmy i spółki
Kadry i płace mogą działać razem z bieżącą księgowością albo pełnymi księgami.
Fundacje i stowarzyszenia
Obsługa może obejmować również osoby zatrudnione lub współpracujące z NGO, zgodnie z uzgodnionym zakresem.
ORGANIZACJA WSPÓŁPRACY
Najważniejsze informacje trafiają jednym, ustalonym kanałem
Przy rozpoczęciu obsługi określamy, kto po stronie klienta przekazuje dane, w jakim terminie oraz przez jaki kanał. To ogranicza ryzyko, że istotna zmiana kadrowa zginie między przypadkowymi wiadomościami.
- stały harmonogram przekazywania danych
- uzgodniony kanał bieżącej komunikacji
- połączenie informacji kadrowych z księgowością
- możliwość współpracy zdalnej
START OBSŁUGI
Jak przygotowujemy kadry i płace do regularnej pracy?
Zakres
Ustalamy liczbę osób, rodzaje umów i obecny sposób obsługi.
Dane
Określamy, jakie informacje są potrzebne do rozpoczęcia współpracy.
Terminy
Ustalamy miesięczny harmonogram przekazywania zmian i danych.
Bieżąca obsługa
Pracujemy według uzgodnionego procesu i zakresu odpowiedzialności.
FAQ
Najczęstsze pytania o kadry i płace
Czy kadry i płace można zamówić razem z księgowością?
Tak. Obsługa kadrowo-płacowa może być połączona z bieżącą księgowością lub pełnymi księgami w jednym uzgodnionym zakresie.
Od czego zależy zakres obsługi kadrowo-płacowej?
Między innymi od liczby pracowników i współpracowników, rodzajów umów, liczby zmian w miesiącu oraz zakresu dokumentacji, którą mamy obsługiwać.
Czy obsługa może być prowadzona online?
Tak. Bieżące informacje i dokumenty mogą być przekazywane elektronicznie przez uzgodnione kanały, bez konieczności regularnych wizyt w biurze.
Czy obsługujecie kadry i płace w fundacjach i stowarzyszeniach?
Tak. Zakres może obejmować również osoby zatrudnione i współpracujące z NGO, jeżeli zostanie to uwzględnione w ustalonej współpracy.
PIERWSZY KROK
Ustalmy zakres obsługi Twojego zespołu
Napisz, ile osób zatrudniasz lub z iloma współpracujesz, jakie są główne rodzaje umów i czy kadry i płace mają być połączone z księgowością. Na tej podstawie określimy informacje potrzebne do przygotowania propozycji.
BAZA WIEDZY LOGOS
Pracownik, wynagrodzenie i dokumenty kadrowe
Praktyczne materiały rozwijające temat usługi — z datą aktualizacji i wskazanymi źródłami.
Badania, BHP, ZUS, PIT i kolejność działań przy pierwszym zatrudnieniu.
Czytaj →Dlaczego te trzy kwoty są różne i jakie dane wpływają na naliczenie.
Czytaj →Zgłoszenia kadrowe online, dokumenty i potwierdzenie numeru sprawy.
Czytaj →